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上楼后，她到工位放下东西，抱着电脑端着杯咖啡，到办公区另一边开会。

夹角的落地窗边摆着若干矮桌加沙发的组合，装饰考究，乍一看，像是个咖啡厅。

但这里，是《Chaleur》的编辑们开小组会议的地方。

姜暖瑜是组里第二个到的，比她更早那位，是崔马克——那位爱说法语的韩国同事。

“Bonjour!”

果不其然，看见姜暖瑜后，崔马克用法语和她打了招呼。

“M~”

姜暖瑜笑着，不着痕迹地用英语回应他。

她把手里的咖啡放在桌上，坐在了崔马克斜对面。

这个位置离崔马克直线距离最远，待会儿随便来个同事，就轮不上她去和崔马克搭话了。

在巴黎，纵使有着社交要求，面对崔马克，姜暖瑜也着实没有想要主动提起的话题，也不太想搭理他。

这还真不是她高傲不近人情，也并非有意针对崔马克，甚至从某种角度来说，事实恰恰相反。

异国生活的最初，姜暖瑜努力适应着身边的一切。每当耳边忽然充斥着不属于自己的语言时，那种身处异乡的感觉便格外强烈。

而在她的欢迎仪式上，崔马克对她说了几句中文。

尽管发音不那么标准，姜暖瑜仍对这位亚洲面孔的同事有着天然的亲切感。

现实却朝她泼了盆冷水。

姜暖瑜刚到巴黎时的法语水平，根本无法支撑工作中的交流。但《Chaleur》国际版的官方工作语言是英语，按理说，姜暖瑜只是法语不好，并不会直接影响到她的业务能力。

《Chaleur》的同事虽然大多是法国人，但工作中皆遵守准则，没人主动用法语。

只有崔马克不同。

他虽然只比姜暖瑜早来《Chaleur》半年，但在这之前，他已经在法国待了近十年，法语水平几乎与当地人无异，没有任何交流压力。

姜暖瑜初来乍到，不好对同事提要求，只能是竭力应对着，一边克服语言障碍，一边试图融入、掌控新的环境，工作难度直接上升了好几个等级。

渐渐地，对这个局面的始作俑者，姜暖瑜难免有了微妙的负面情绪。毕竟这不是她的错误，却需要她来承担后果。

如果说语言问题只是崔马克的无意为之，且随着姜暖瑜法语能力的提升会自然解决，无需过度在意。

那么实际工作中，崔马克对她一次次吹毛求疵的挑剔和质疑，则足以让姜暖瑜对其产生彻底的反感并警惕，以至于除了维持最基本的礼貌，她无意与他多说一句。

小组成员全都到位后，会议正式开始。

姜暖瑜所在的选题小组，牵头的资深编辑是个法国女人，叫莉诺。

莉诺三十多岁，留着一头金棕色的齐肩直发，行事风格也和外表如出一辙，干净利落，不失优雅。

比起主编或编辑总监，在具体选题和日常管理上，莉诺有更优先的决策权，所以私下里，姜暖瑜更喜欢称她为“老板”。

周一会议的其中一个主题，是创意交流。每个人依次提出自己的选题，阐释立意、想法和创新点，集体讨论后，再由莉诺决定是否将其采用到下一轮进程。

姜暖瑜的阐述结束后，话音刚落，斜对面的崔马克立刻提出异议：“用现代诗歌中的嗅觉意向来分析香水，这是不是有点冷门？”

姜暖瑜抬眸看他，眼神冷淡，却平静。

崔马克哈哈一笑，说：“感觉太晦涩了，像学术期刊会写的东西，不太像一本时尚杂志会有的专题。是吧？”他看看大家。

众人不置可否，不当这个愣头青去接话。

对于姜暖瑜的选题，崔马克要么像今天这样，认为方向太过冷门，和杂志的调性不符合；要么说姜暖瑜选的设计师名气不够大，或者直接提出方案落地的各种执行难点。

总之，不管什么类型的选题，他总有说法。

而巧的是，他下一次提出的点子，却总会和他曾否定过的姜暖瑜的想法有巧妙的雷同。

这事也许其他同事没发现，但姜暖瑜作为当事人，每一次都敏锐地察觉到了。

面对崔马克没什么道理的质疑，姜暖瑜心里有些不爽。但崔马克的语气并不尖锐，甚至相当友好，她不好发作。

她也无意发作，只将事先准备好的应对说辞摆出来：“很多高端沙龙香水品牌和独立调香师都公开表达过，创作时的灵感是来源于文学作品中的意象。比如普鲁斯特在《追忆似水年华》里表达的无意识记忆理论。”