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龙凤战队双计 全职高手即战力与新人潜力的抉择（第2页）

话音落下，电话那头一时静了静，似乎在等着详细的回复。空气里仿佛能听见笔尖在纸上划过的轻响，像是有人正准备梳理思路，把那份计划的来龙去脉一一讲清。

万龙教练应声答道：“好的老板，我这就发到你手机上，你自己看一下A和B两个计划。”

说着，他快速点开文件传输界面，将早已准备好的两份计划发送过去。屏幕上的文档清晰罗列着战队的布局：

深圳XCY龙凤战队A计划（顶尖选手阵容）岗位配置表

序号选手名称核心岗位岗位定位与战队价值

1叶修指挥位战队“定海神针”，战术意识顶尖（能预判对手动向），统筹全局决策，主导团队转移、攻楼、劝架节奏，凝聚团队核心战力

2苏沐橙自由位顶尖远程输出核心，操作细腻、配合度极高，可灵活切换“远程压制”与“侧翼支援”模式，填补团队战术空白，与队友形成无缝衔接

3唐柔突击位天赋型前排冲阵手，敢打敢拼、冲劲十足，擅长撕开敌方坚固防线，承担近距离突破、攻楼先手等高强度作战任务，是团队的“冲锋利刃”

4魏琛架枪位老辣型侧翼牵制手，经验丰富、阴招损招信手拈来，专注于架枪封锁、侧击偷袭，为突击位提供安全输出环境，破解敌方绕后或推进企图

5伍晨替补位（全能补位）战队“多面手”，熟悉指挥、突击、架枪等多岗位基础战术，可随时顶替主力空缺，同时利用运营思维辅助团队优化训练计划与资源分配，保障战队战力稳定性

深圳XCY龙凤战队B计划（潜力新人阵容）岗位配置与核心要求表

序号核心岗位岗位定位潜力新人选拔标准（重潜力·轻资历）培养重点

1指挥位团队“大脑”，统筹全局决策1。基础：反应速度≤300ms，场均生存时间≥15分钟，助攻≥3。52。特质：逻辑清晰（3秒内报敌方人数方位武器）、抗压领导力（输赛主动复盘不抱怨）、精通地图与刷圈机制3。偏好：路人局指挥型玩家、高校电竞社团战术核心1。战术体系植入（龙凤战术流程图默写+实战执行）2。决策效率训练（混乱团战中快速筛选关键信息）3。沟通艺术打磨（清晰传递指令，兼顾队友情绪）

2自由位战术“灵活点”，填补空白1。基础：近战命中率≥65%，中远程架枪准确率≥50%，场均淘汰≥3。02。特质：敢打不鲁莽、听懂指挥信号（佯攻不贪枪、绕后留退路）、灵动创新（善从失败中总结新打法）3。偏好：擅长多武器切换、地形利用能力突出的路人王1。“凤式突袭”战术专项训练（灵活穿插、侧翼偷袭）2。多岗位适配能力（兼容突击架枪辅助功能）3。临场应变训练（突发战局快速调整战术）

3突击位前排“冲锋利刃”，突破防线1。基础：KD值≥2。5，近距离（50米内）命中率≥50%，攻楼淘汰占比≥35%2。特质：冲劲十足、不怕失误、复盘意识强（能快速改进进攻节奏）3。偏好：热爱正面团战、敢打敢拼的年轻玩家（16-19岁优先）1。近战爆发输出训练（AKMM762等枪械压枪、跳射技巧）2。攻楼战术细化（多点突破、补枪节奏、投掷物配合）3。抗压能力提升（高压战局保持进攻稳定性）

4架枪位团队“防线支柱”，牵制掩护1。基础：场均架枪牵制时间≥8分钟，投掷物命中≥2。5，被偷袭存活率≥45%2。特质：极度专注（30分钟架枪不松懈）、距离感敏感（目测误差≤10米）、性格沉稳（被偷袭不慌神）3。偏好：擅长轻机枪精准步枪、喜欢“稳扎稳打”风格的玩家1。“龙式推进”战术配合（与指挥位联动，封锁敌方路线）2。远程压制技巧（200米+精准架枪、预判射击）3。团队协同训练（与突击位无缝衔接，及时补枪）

5替补位（全能补位）战队“储备战力”，保障稳定1。基础：熟悉至少2个主力岗位的操作标准，学习能力强（3天内掌握主力基础战术）2。特质：抗压性强（接受“坐冷板凳”仍保持训练状态）、团队意识突出、服从安排3。偏好：多位置全能型玩家、有青训替补经验者优先1。全岗位战术学习（指挥突击架枪核心技巧全覆盖）2。应急补位训练（突发情况快速顶替主力，不打乱战术节奏）3。专项短板补强（针对主力薄弱点强化训练，形成互补）

发送完毕后，万龙教练对着电话补充道：“A计划是冲着即战力去的，都是久经赛场的顶尖选手，能快速形成竞争力；B计划更侧重长远培养，从潜力新人里打磨属于咱们自己的核心阵容，您看完有什么想法，随时跟我说。”

龙雷老板的声音从听筒那头传来，带着几分沉稳：“好的，你先别挂电话，我仔细看一下这两个计划。”

他说着，脚步往院外挪了挪，走到老槐树的阴影里，指尖在手机屏幕上缓缓滑动。阳光透过叶隙落在屏幕上，他微微眯起眼，逐字逐句地看着A计划里对每位选手的定位，又翻到B计划的招人标准和培养路径，眉头时而轻蹙，时而舒展，显然在认真权衡其中的利弊。

电话这头的万龙教练屏住呼吸，办公室里只剩下墙上时钟滴答走动的声音，每一秒都像是被拉长了，透着等待的焦灼。他知道，这两份计划关系到战队未来的走向，老板的决定至关重要。