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第60章（第1页）

启航腾飞——百万资金的催化剂

那一百万现金，在刘福生手中并未停留多久。

从云顶会回来的第三天，这笔巨款便如同一剂强心针，被他毫不犹豫地注入了启航机械公司的血脉之中。

对于1993年的中国而言，一百万人民币，无疑是一笔天文数字，足以让一家初创企业脱胎换骨。

当刘福生将这笔钱的去向告诉刘娟、苏晚晴和林曼时，三女的脸上都露出了难以置信的喜悦。

“刘总，你……你真的把那一百万都投进公司了？”刘娟的声音有些颤抖，她知道这笔钱对于刘福生个人来说意味着什么。

“当然。钱只有流动起来，才能创造更大的价值。”刘福福生看着她们，眼神中充满了信任，“而且，我相信你们的能力。有了这笔资金，我们就能放开手脚，大干一场了。”

苏晚晴推了推鼻梁上的眼镜，眼中闪烁着兴奋的光芒：“刘总，有了这笔钱，我们的QH-450就可以进行更大规模的标准化生产线建设，并且可以采购更先进的检测设备，确保产品质量！”

林曼则显得更加冷静，但她紧握的双手暴露了内心的激动：“刘总，一百万的资金流，足以让我们在短期内解决所有的财务困境，并且有足够的运营资金去拓展市场。郭主席提出的回款率要求，我们也有信心达成！”

刘娟看着眼前这三位优秀的女性，她们脸上洋溢着对事业的激情和对刘福生的信任。

她知道，刘福生不仅仅是投了钱，更是投了对她们，对启航机械的未来。

1993年启航机械公司在三女操持下的发展（郭振雄三点要求达成）：

1。组织架构的搭建：

在刘福生注入资金后，刘娟立刻着手完善公司的组织架构。

总经理（刘福生）：负责公司战略方向、重大决策，以及对外关系维护。

副总经理兼销售总监（刘娟）：刘娟的智慧和手腕，在公司内部得到了淋漓尽致的发挥。

她迅速组建起一支高效的销售团队，并亲自制定了销售策略。

她将市场划分为华南、华东、华北等区域，并根据每个区域的特点，制定了不同的销售目标和激励机制。

她还利用自己多年积累的人脉，为公司打开了许多关键的渠道。

研发技术总监（苏晚晴）：苏晚晴是技术核心。

她利用这笔资金，迅速招募了一批优秀的机械工程师和技术工人，组建了研发部门，并成立了专门的品控小组。

她还采购了一批当时国内顶尖的测试设备，确保QH-450的每一个部件、每一道工序都符合最高标准。

她甚至带领团队，对QH-450的生产流程进行了优化，提高了生产效率。

财务总监（林曼）：林曼则全面负责公司的财务管理。

她建立了一套完善的财务制度，严格控制成本，确保资金的合理运用。

她还与多家银行建立了良好的合作关系，为公司的后续发展争取了更多的融资渠道。

她精准地预测市场需求，合理安排生产计划，确保资金周转率最大化。

短短几个月内，启航机械公司从一个刘福生一人支撑的空壳，蜕变成了一个麻雀虽小五脏俱全、充满活力和效率的现代化企业。

每个部门职责明确，人员各司其职，整个公司运作得有条不紊。

2。QH-450标准化生产的完成：

苏晚晴是QH-450的灵魂人物。她将那一百万里的大部分资金，都投入到了生产线的改造和升级上。

设备采购与升级：她从德国和日本引进了当时最先进的数控机床、自动化焊接设备和精密检测仪器。

这些设备的到来，让QH-450的生产精度和效率得到了质的飞跃。

过去需要人工反复调试的环节，现在通过自动化设备就能精准完成。

生产流程优化：苏晚晴带领技术团队，对QH-450的每一个生产环节进行了细致的拆解和优化。

她引入了“精益生产”的理念，减少了不必要的浪费，缩短了生产周期。

每个工人都在经过严格培训后上岗，确保了生产过程的标准化和规范化。

质量控制体系：成立了独立的质量控制部门，从原材料采购到成品出库，每一个环节都有严格的质量检测标准。