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晏辞微淡了笑，坐回办公位上，打开电脑，先把当天的程序运行起来。

又打开会议软件。

早上要先就北美地区的发展、推广展开一次讨论。

这件事主要交给了分部，也是晏辞微这几个月一直在忙的，最重要的一个项目。

今天商量的点很小。晏辞微在心里定了时间，不能超过一刻钟。

但开口她就知道计划失败了。两个总监就发展方向、目标用户问题吵了起来。

一个想要瞄准海外华人。说群体足够庞大，付费意愿高，平均学历、消费水平都高于当地居民。

一个说既然要做出海业务，就不能只盯着自己人，还得把产品卖给当地人。

两个人各执一词。晏辞微听的头痛，干脆开了自动记录，在旁边批阅起堆积很久，不太重要的文件。

一个小时之后，晏辞微开了麦。两个总监终于熄火，看表情依旧没能把对方说服。

晏辞微拍板了。更认可后者的观点。风险大，但收益高。

前者几乎没有风险，几乎不需要花多少力气，要推进也可以等海外入驻完毕。

晏辞微风格大抵如此。较为激进，喜欢拼一把，但也会给自己留后路。

离中午的饭局还有一个多小时。

晏辞微整理好会议，收到会议报告归档，然后通知分部高层，召开季度会议。

只给了她们一个小时时间，让她们尽快汇报上个季度的情况，以及寒假档期的安排、部署情况。

晏辞微从来不需要秘书或者助理。她一个人都能把所有事都做好。

有的总监身后还站了俩助理呢，晏辞微余光看向她们，就好像看见了一年前的小团团。

那时安迟叙也是这样跟在唐殊身后，被使唤来去，每天做最没有意义的工作，帮这个无能的上司擦屁股。一天时间都在杂务里耽搁了。难怪两年还没晋升，这样的工作环境能有什么产出。

晏辞微敲了敲桌板。

“去搬凳子。会议室这么大，难道坐不下吗？”有的人官威都耍到她面前了。

晏辞微看着乏味。她说了多少次，这群人依旧记不住。

“下次再这样，这会就不用开了。你们就坐这儿搬椅子。搬好了，再叠回去。”

总得给这几个喜欢彰显权势的人一个教训。

晏辞微说话没用多少力气。教训人也懒散的撑着脸。手上还在批员工的加班费申请。

但那几个被戳破心思的高层脸色都不大好看，想瞪身后的助理又不敢，只能叫她们赶紧坐下。

几个人抬眸又对上晏辞微那双过黑的眼眸。好像被她吸入深渊，险些一个趔趄原地摔倒。

“策划部先讲。”晏辞微的凝视转瞬就移走。她给警告也只需要一秒，足够起效果了。

晏辞微安排时间精准到秒。果然在秒针走到六十分钟时，掐断了会议。

也刚好把各个部门的情况听完。

没多留人，放她们去吃午饭。

晏辞微自己给自己留了二十分钟梳理归纳，把高危项目挑出来，启程去和自家公司股东吃饭，车上给各部门领导发邮件提醒。

午饭进行了两个小时。边吃边协商该如何与日安集团更好的合并。

有两个股东不大高兴。当初投资时是看在晏辞微个体户好拿捏的份上投的。

如今公司被归入晏家，谁知道她们能得的分红还能不能有那么多。

她们也知道她们在晏辞微个人面前算个大腕，在日安集团面前连名号都排不上。

晏辞微心里想着刚好把两个人换掉。面上还得跟她们推杯换盏，假笑逢迎，看看有没有回转的余地，这俩人想吞下多大的蛋糕。

两个小时下来晏辞微几乎没吃多少东西，回公司路上她抓紧时间小憩。一声叹息都盖不住疲惫。

下午好歹有半个小时的空当。晏辞微把午饭补了，赶去出外勤，和文娱部门的老熟人联系。

有一批新的作品要送审，晏辞微要提前打点关系。