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第257章 事业大蓝图（第3页）

只不过，有些事务臃肿如何解决，还有那809用来干什么？

“809用来成立院线公司，届时影院的所有事务都由院线公司来办，財务、人事、人资的活动策划、宣传、营销、运营，全部剥离。

青葱岁月传媒只服务於电视剧项目，彻底解决事务臃肿问题。』

有些人“哦”了一声，在短暂的嘈杂声中明白了老板的规划方向。

而且，要成立院线了，公司是越做越强大了。

一股欣欣向荣之感油然而生，让在场人的眼中泛起了激情。

安茜把管理们正能量的神情尽收眼底，不禁微笑。

“新成立的部门也好，四个门店也罢，人员调动方面各部门要做好心理准备，服务过影院的人可能会调动到院线公司任职，平调起步，升职肯定有。

人员招聘方面，有人资和人事两个部门联合负责，根据老板的规划，届时扩容的部门和新成立的院线，以及四个门店的人员，都要及时到岗。

院线公司事宜和门店人员招聘方面，以黄文魁经理的想法为主。

院线公司一旦成立，黄经理会作为总经理上任。”

“哇”的一声，会议室一片譁然。

所有人齐齐看向黄文魁，投出满满羡慕的目光，

经理上面还有总监，总监上面还有副总，这一下就从影院经理上升到么司总经理，一听就知道是管理五个影院门店的职能，这就是一跃当老大的节奏。

不过，影院这块事业也就黄文魁一个人有管理经验，由他去当总经理倒也没什么嫉妒的心理，只能说碰到老板和老板娘算他运势好。

黄文魁面有荣光，心有激动，拿起茶杯喝茶，来稳住自己的激动情绪。

华逸尘脸色和悦，也给管理人员们放出了一个好消息。

“中关村安华影院的蒙小芸你们应该认识，黄文魁经理走了后，她就是影院经理。

而四个门店的影院经理、服务与销售经理共八个岗位，会优先从公司內部提拔。

从主电视剧產业的青葱岁月，到主电影產业的安华，相当於换一个晋升的赛道。

安华多了八个管理，青葱岁月这边就空了八个管理，自然也会要人往上补，同样是一个升职加薪的机会。”

此言一出，在场的管理人员们心思都活跃了起来。

心思最活跃的莫过於那些组长和副组长，对於他们来说，调岗至影院八个经理高位才算是升职。

对於在场的经理而言，並没太大的诱惑力，只在於考虑要不要换个工作环境罢了。

“好了，离门店开业还有半年左右时间，私下好好考虑，三个月后打申请报告，分批去中关村安华影院体验下相应工作，到时候再做选择。

接下来，给大家表达一个公司主体的发展方向，在座都是青葱岁月的元老，给你们一个大点的规划，你们对自己工作事业上的发展也会有个清晰的认知和方向。”

听老板这么一说，全员眼中都露出些惊色与好奇。

刚才的规划已经够大了，还有更大的规划？

用口自待人付。

只见ppt切换页面，出现一个架构式的图文说明。

“安华信息技术依託於要成立的安华院线，两者相辅相成有所良性发展后，跟现有的青葱岁月影视传媒，就能构成三家能自主运转的子公司。

以这三家子公司为產业链，成立青葱岁月投资控股集团，这是第一阶段的两年计划。

电影与电视剧业务有所重合与臃肿，以安华与青葱岁月影视为主体，终將会细分领域再单独分离业务出来成立子公司。

以青葱岁月投资控股集团为核心，下辖安华电影传媒集团，青葱岁月电视传媒集团，以这三个集团为三角形顶层结构，控股旗下所有事业群。