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第4章 一艘万吨巨轮怎么转向（第2页）

“总之，这就是虚假的工资提升，一切都有价码，切价格的决定是有其自然规律的，违反了这个自然规律，你就会感觉整个世界都是拧巴的。

雷日科夫：“好吧，可我们苏联考虑的主要还是劳动者的总薪酬增加之后，消费品的短缺问题。

。。。。。。

雷日科夫在广州考察了几个国有企业，并且依照他提出的请求，还联系了两家民企稍作参观。在民企考察时，雷日科夫发现和他接触的初中文化水平的员工，月工资是270人民币，根据员工所说，公

司当中其他的也是初中文化的员工都是200多元起步。

雷日科夫认为，中国能这么做是因为过去中国职工的工资起点较低，所以中国可以在最近十几年都持续不断地涨工资。

但是雷日科夫认为苏联用不了这套办法，因为苏联职工的工资不低。在勃列日涅夫涨薪”之后，苏联最底层职工的月工资已经从90卢布涨到130卢布，折合190美元，或者760人民币，主流工人的月

工资是200300卢布。

而且勃列日涅夫涨薪还导致了严重的消化不良，从苏联的财政以及消费品物资供给看，全苏联过去几年都在为了消化勃列日涅夫涨薪而努力，直到1980年才把涨薪之后的消费品短缺给控制住。就

这状况，再涨工资怎么得了。

反正这决不能学中国。

“至于刚才您说的，提高劳动生产率的问题，其实涨工资就能提高劳动生产率。”

萧灼基说第二个话题。

雷日科夫耸肩：“或许吧。一个工人，到手的工资比以前多了，是会积极那么一阵子，但也不一定。

萧灼基：“不，不仅是通过提高劳动者积极性来提高劳动生产率，而且是在提高企业的效率也就是劳动生产率。这里说的企业包括国企和民企。”

雷日科夫：“我明白你说的提高企业的效率的道理。但那意味着解散企业和解雇工人。”

萧灼基：“只要整个社会的就业岗位总数，或者我们细化一些，各个层级的就业岗位总数，都是在持续增加，就不会有问题。就业者从这个公司离职了，到另个公司就职，中间的这段时间用劳动保

障体系予以解决。如果就业岗位总数整体是停滞的甚至是在缩减的，那就有问题。

雷日科夫：“新企业会采用更先进的设备，自动化程度的提高使得雇佣的工人减少，老企业如果购置新设备改造也会有同样的问题。这不就是就业岗位在缩减吗？

萧灼基：“加大投资。如果新企业只雇佣相当于原来三分之二的员工，那就让企业总数增加50%。”

雷日科夫：“可投资并不能原地凭空变出来，即使您说的是中国，所谓的投资是银行向社会发放贷款，可央行的钱数也不是可以随便涂鸦更改的。。

萧灼基：“这就是外资的意义所在。

雷日科夫无语。他是保守改革派，保守改革派是不会考虑外资的。

萧灼基：“但的确，外资也不是无限量的，游资有n一个总数，除此之外我们还对外资有一些法律限制。最重要的是国内各行业生产的协调性，这就要做出计划和安排。本年度总投资多少，在各个行业

的投资应该是多成衣必以投资引最产业实如果中外总投资当中关于劳动密集型产业的项目条国家自己的投资就要向农业和纺织业倾斜，因为劳动密集型企业建立之后带来了大量的就业，大量人的收入水

平提升了，民众

类产业倾斜。。

雷日科夫：“典型的中国国家计委对经济的调控手段。用这种方式，让民企也在指挥棒的指挥下协调起来。”

萧灼基：“中国的国家计委，苏联的国家计委，这可能就是现在我们和你们最大的区别了。”