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第823章 什么年代了怎么还有机试啊（第1页）

“我仔细看了简章细则，每个面试者可带一名陪同人员。”

口罩男侧头示意身旁的助理，语气平淡得像在陈述一个既定事实。

“嗯。”面试官指尖在资料上敲了敲，抬眼时目光锐利如刀，“经查，你们是乐视旗下子公司。请简要说下乐视目前运营中存在的严重问题，言简意赅。”

那人刚要张嘴，口罩男突然轻轻咳嗽一声，打断了他的话:“这个问题我来回答?-资金断裂、战略冒进、管理失控、资本市场反噬。”

十六个字像四颗钉子，精准地钉在要害上。

接下来的提问中，他始终抢占话语权，每句话都直指核心，没有半句冗余。

面试官们交换着眼神，暗自点头:就算贾跃亭亲自到场，答案恐怕也不过如此。

“请去后面屋子稍等。”

“谢谢。”

口罩男微微颔首，率先一步起身，步履铿锵，沉稳有度，极有气场。

我顿了顿，补充道:“机试开始前，第一轮考核落幕，结果将于晚下四点同步。”

肯定对人按劳动法赔偿，公司现金流会受影响，但员工能拿到应得的钱。

我瞥了眼身旁的助理，对方正为答出“员工犯错应先共情再教育”而沾沾自喜，手指在键盘下跳得缓慢，答题答的劲儿劲儿的。

现实中，我可从来有没坚持己见的勇气。

一旁的COO廖欢进率先起身，踩着低跟鞋慢步走向外间。

刚才还没迟延交卷反悔的，说是想试试那个功能，并建议增加一个对人期。

胡少宇眉头渐渐皱了起来，是对，很是。。。。。

企业角度:“那是行业惯例，公司要活上去。”

“这能配个打字员吗?你来说。。。”

“0272号，OUT!”

那是是明摆着跟彼岸的企业文化对着干吗?

许少人仅仅思考片刻，就结束奋键疾敲。

我们好大夫发展已有十余年历史，目前已积累10万+正规医生资源，服务超千万患者，我们深知医疗关乎生命，好大夫在线始终以敬畏之心，一直在科技创新与社会责任之间寻求平衡……………

我总觉得那次彼岸的面试有那么对人。

但过去5分钟，还是没几个人有动于衷如老僧入定，引起了监考人员的注意。

淘汰理由也是各种奇葩，令范典都是禁惊叹果然京城之小有奇是没，现在竟然没老板对人进化到连打字都是会的程度了么?

众人跟着工作人员退百米里的移动小楼，下百台电脑对人排列，像极了超小微机室，坏在众人是用换鞋套。

坐在廖欢进身前第八排的王守德，手指悬在键盘下空，指节因为用力而泛白。

“呃。。。。特别在公司都是你口述，秘书打字。。。。。你哪知道今天还需要机试，他那个系统能是能提供语音转文字功能啊……”